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    派遣介绍

     

    在社会主义市场经济条件下,生产力水平得到极大的提高,生产关系逐渐完善。随着各机关、企事业单位的改革深入,不可避免地带来人事(劳动)制度的变革。在变革过程中,社会保障体制正在逐步完善,事业的发展,迫切需要灵活的用人机制;同时,各类人才在流动中发展,并寻求最佳位置的社会人队伍越来越大。随着社会多元化发展,人才使用的方式也日趋灵活,为充分满足企业管理的更高要求,“人才派遣”应运而生。人才派遣突破用工单位与人才的双向关系,通过用人单位、用工单位与被派遣员工间的三方关系,构成人才派遣的人力资源运作机制,用协议和合同的方式确定三方的权利、义务和责任。

     

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